Konkurrenzkampf um den besten Mitarbeiter

Damit verdient ihr Arbeitgeber sein Geld. In den meisten Berufen verändert sich das Wissen jedoch sehr schnell. Die Kompetenzen müssen also nachgeschärft werden, damit man gegenüber der Konkurrenz einen Vorteil hat. Dies bringt nicht nur Vorteile für das Unternehmen, sondern auch für den Mitarbeiter. Er gewinnt dadurch an Ansehen und kann sich firmenintern besser verkaufen.

Vorteile von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und das Unternehmen

Auch bei den Kunden wird das neue Wissen seine positiven Spuren hinterlassen und entsprechend für Freude sorgen. Im Idealfall wird der betreffende Mitarbeiter von einem Kunden oder einem Konkurrenzunternehmen abgeworben, was seinen Marktwert steigern lässt. Man sieht also, dass man die Wertschöpfungskette sehr gut analytisch aufbereiten kann und entsprechend handeln muss. Ein Unternehmen, welches in die Fortbildung seiner Mitarbeiter keinen Cent investieren möchte, wird langfristig auf dem Markt keinen Bestand haben können. Dadurch sinkt nicht nur der eigene Marktwert, sondern auch der Marktwert des Mitarbeiters. Zweifelsohne müssen auch die Kosten gegenübergestellt werden. Mitarbeiterschulungen kosten sehr viel Geld. Besonders jene Schulungen, die im Rahmen von Instituten abgehalten werden, die als offizielle Kammervertretungen agieren müssen. In diesem Zusammenhang sei zum Beispiel auf die freien Berufe der Steuerberater oder Rechtsanwälte zu verweisen.

Weiterbildung oder Fortbildung?

Meist sind es nur bestimmte Institute, die solche Kurse überhaupt anbieten dürfen. Demzufolge können bestimmte Bereiche von vornhinein weg ausgeklammert oder in die Schulung einbezogen werden. Es sind strategische Entscheidungen, die in diesem Zusammenhang von Arbeitgeber zu treffen sind. Man unterscheidet grundsätzlich zwischen Schulungen, die verbindlich vorgeschrieben sind und solche Schulungen, die im Wesentlichen als Fortbildung gelten. Auch im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen können solche Schulungen sinnvoll sein. Dies hat ebenso einen sehr positiven Effekt auf das Image des Unternehmens. Zum Beispiel könnten neue Dienstleistungen für Mandanten angeboten werden. Es ist meist in Übereinstimmung mit dem Mitarbeiter auszuwählen, welchen Sinn eine bestimmte Maßnahme hat. So könnte man einen komplett neuen Lehrgang besuchen, der als Weiterbildung gilt. Hier sind auch steuerliche Vorteile zu bemessen.